Hay muchas
formas de utilizar una cartera de inversión para apoyar tendencias más
favorables a las ODS. Son carteras con tendencia al verde o al azul, o con tendencia a las womenomics,
por poner tres ejemplos claros.
Sin embargo,
dentro de todas las alternativas que ofrece el mercado, también están las que
favorecen la igualdad de las personas con independencia de su opción sexual. A
los medios de comunicación no les atraen demasiado estas etiquetas. ☹ Por eso me he traído el tema a mi
blog.
Las
políticas LGTB en las empresas funcionan
Y ¿cómo no?
Hay estudios que demuestran que las prácticas de igualdad en las empresas
mejoran los resultados. Un estudio de Credit Suisse en 2016 constató que una
cesta de 270 valores LGBT-friendly lo hicieron mejor que un índice global en
tres puntos porcentuales en los seis años precedentes.
Y el índice Denver
Investments Wealth Management’s Workplace Equality de empresas LGBT-friendly batió
al S&P 500 en casi cuatro puntos porcentuales en 2016.
John
Roberts, socio y gestor de carteras de Denver Investments manifestó que había
algo detrás de las prácticas inclusivas LGTB que salpicaba a todos los
empleados. Según sus estudios, cuando las compañías tratan mejor a sus
empleados, obtienen mejores resultados y eso genera más ingresos para los
accionistas.
Es
complicado identificar a las empresas LGTB friendly…
Pero ¿cómo
encontrar estas empresas? En Denver Investments buscan las opiniones reales de
los empleados en webs como Glassdoor.com, creadas para que los trabajadores opinen
sobre sus empresas y superiores. El problema es que en España no está
implantada.
Otras
opciones son buscar en el Corporate Equility Index que evalúa la inclusión LGTB
en las empresas; acceder al estudio de Credit Suisse sobre inversiones LGTB,
las prácticas y los resultados donde se indica que la diversidad está asociada
con retornos al accionista mayores; o el estudio Trillium Investing Equality
Report, que explica cómo apoyar la inclusión LGTB al invertir en empresas
cotizadas. Este estudio incluye empresas que han tratado con retos relacionados
con aspectos LGTB.
…pero puedes
buscar las favoritas de los ETFs especializados
Otra opción
más fácil es la de mirar qué empresas forman parte de índices LGBT-friendly y
que están incluidas en algunos fondos cotizados o ETF. Son el Workplace Equity
Index de Denver Investments, activo desde 2001 y que solo cubre empresas
estadounidenses, y en el que se basa un ETF, el Workplace Equality.
También puedes mirar el Gender Diversity ETF o el
Credit Suisse LGTB Equality Index, que solo incluye empresas con puntuaciones
de 80 o más en la campaña de Derechos Humanos de CEI. Pero son fondos antiguos.
Algunos de los fondos LGTB no han sobrevivido
mucho tiempo, como los ALPS Workplace Equality Portfolio ETF y el InsightShares
LGBT Employment Equality. En cambio, otros han nacido después, como el LGBTQ +
ESG100.
¿Y qué empresas tienen? Por ejemplo, el LGBTQ +
ESG100 cuenta con Tesla, Apple, Microsoft y Facebook entre las diez con mayor
peso de su cartera, pero también tienen Netflix y Estée Lauder. Por si te sirve
de algo…